Von mir:

Damm, K. (2013): Kompetenzorientierte Personalentwicklung– Wunsch oder Wirklichkeit? In: Kaufmann, D. / Knapp, K. (Hrsg.): Demografischer Wandel in der Sozialwirtschaft - Herausforderungen, Ansatzpunkte, Lösungsstrategien. Stuttgart: Kohlhammer.

Damm, K. (2013): Control Self Assessment (CSA) im Krankenhaus. Grundlagen, Implementierung, Chancen und Grenzen der Selbstüberwachung interprofessioneller und interdisziplinärer Risiken in einer Expertenorganisation. München: Grin.

Damm, K. (2012): Prozessoptimierung und Arbeitsteilung. In: Bechtel, P. u. Smerdka-Arhelger, I. (Hrsg.): Wandel in der Pflege - eine Führungsaufgabe. Heidelberg: Springer.

Damm, K. (2011): Interprofessionelle Implementierung neuer Tätigkeitsprofile unter dem Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit. In: Bettig, U. et al. (Hrsg.): Management Handbuch Pflege. 32. Aktual. Heidelberg: Medhochzwei

Damm, K. (2010): Rolle, Stellung und Aufgabe der Internen Revision im Krankenhaus: Grundsätzliche Überlegungen mit kritischer Würdigung

Damm, K. (2010): Die Erstellung eines Konzeptes zur Implementierung neuer Tätigkeitsprofile im stationären Bereich eines Krankenhauses unter dem Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit. München: Grin.

Damm, K. / Klink, B. (2009): Individuelle Pflegeprozessplanung versus standardisierte Prozesssteuerung. München: Grin.

Damm, K. (2007): Grundsätzliche Überlegungen zum Pflegeassessment in einer psychosomatischen Abteilung. München: Grin.

Über mich:

Preisverleihung Innovationspreis "Gesundheitsfördernde Führung" 2011 der BALK (kma Pflege)

Preisverleihung des StudyUp Award 2010 (medhochzwei)

Interview zum Studium 2009 (Zeitschrift ABI)